¿Es constitucional el contrato único? (actualizado)

El otro día me enfadé un poco con la afirmación de la Ministra de Empleo, "a la ligera", sobre la inconstitucionalidad del contrato único. Hoy los juristas del excelente blog “Hay derecho” Escribe un ex-Director del Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social. El artículo establece la validez del contrato único con indemnización variable que cumpla un requisito: “en el caso de no encontrarse el despido amparado por una causa de las legalmente establecidas, se impusiera al empresario un recargo en la indemnización equivalente, por ejemplo, al 50% de la indemnización resultante tras realizarse el cálculo derivado de la antigüedad del trabajador. El establecimiento de este recargo indemnizatorio permitiría introducir esta medida de racionalización en el mercado laboral respetando lo establecido de los Convenios de la OIT en términos semejantes a los que ya rigen en nuestro derecho. “

Es decir, el contrato único que hemos propuesto aquí, con dos escalas (una por procedente, una por improcedente) ES constitucional.

PD. Elisa de la Nuez nos manda de Hay Derecho de hoy sobre el tema. El autor, Carlos Javier Galán, ha escrito varios libros de derecho del trabajo. Incluyo una cita extensa, pero merece la pena ir al original porque no tiene desperdicio:

"Llegado el PP al gobierno, la Ministra de Empleo y Seguridad Social, en comparecencia parlamentaria, ha desechado de un plumazo la propuesta de contrato único tachándola ¡de inconstitucional!

El recorrido desde defender el modelo como núcleo de la reforma laboral hasta descartarlo nada menos que por supuesta inconstitucionalidad es vertiginoso y, cuando menos, sorprendente.

Imagino que muchos compañeros del ámbito jurídico se quedarían ante estas declaraciones rascándose la cabeza, como yo. ¿Maneja, acaso, Fátima Báñez un texto de la Constitución diferente al que tenemos los demás? Hubiera sido de agradecer que el asesor que le sugirió semejante sentencia, le hubiera proporcionado de paso algún argumento con que sostenerla e ilustrarnos.

Repasen en la Carta Magna el catálogo de derechos fundamentales, libertades públicas y principios rectores de política social y económica: igualdad (artículo 14), tutela judicial efectiva (24), libre sindicación y huelga (28), derecho al trabajo (35), negociación colectiva y conflicto colectivo (37), libertad de empresa (38), progreso social, distribución de la renta, promoción del pleno empleo, formación profesional, prevención de riesgos laborales, descansos (40), Seguridad Social (41)… ¿Cuál de estos preceptos resulta vulnerado por la propuesta de contrato único como para que ésta sea tachada de inconstitucional? La respuesta me parece clara: ninguno."

Hay 5 comentarios
  • Muchas gracias Luis por los elogios a nuestro blog, que viniendo de los editores de Drugevijesti apreciamos doblemente (aunque sea discriminatorio con respecto a editores de otros blog, que se le va a hacer).
    Y hoy sacamos otro un poquito más agresivo con los argumentos de la sra Ministra, por si tenéis curiosidad:

    Pero ¿quien asesora a esta gente? Bueno, la verdad, casi prefiero no saberlo...

  • Mismos errores que se criticaban. ¿Por que no tener una tecnocracia en estos momentos? Necesitamos líderes formados.

  • Muchas gracias a Galán por su clarificación tan necesaria. Ha llegado el día D y tenemos reforma laboral. Me gustaría que comentarais en general las medidas. Por una parte, a nivel de contratos si, aunque no ataque la raíz del problema y se pudiera hacer mejor, va a suponer algún tipo de mejora, y por otro lado, el resto de medidas, especialmente a nivel de convenios, si se acercan a lo que desearíais para atacar los problemas de España y que efectos podemos esperar de ellas.

    Saludos

    • Carlos, disculpa no podemos comentar porque no existe ningun papel! no hemos visto nada de nada todavia (y como sabes, hasta que no hay texto, todo lo que se dice no es necesariamente correcto o entendido correctamente por el que lo dice.

  • Dice la ministra que el contrato único es inconstitucional porque ampara el despido sin causa. Hoy, según parece (habrá que esperar al BOE), han aprobado un nuevo contrato indefinido desde el primer día... indefinido con un periodo de prueba de un año!!!!!!!!!! ¿Qué pasará el día 364?

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